北京市最低工资是扣除五险一金后的吗
- 律师解析
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最低工资准则涵盖了五险一金的全部数额。
最低工资制度，即劳动者依照法律法规或者双方签订的劳动合同约定付出了正常的体力和脑力劳动之后，雇主根据相关法律规定应支付给劳动者的最低劳动报酬。
依照国家以及地区现行的规定体系，职工个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等各项费用，均已包含在最低工资之中，并由用人单位按照既定流程进行代为扣除与上交。
- 法律依据
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《最低工资规定》第六条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除五险一金，所以对于最低工资标准是否包含五险一金，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
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