工厂没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若厂家未能按照相关法律法规签订适当的劳动合同时，雇员有权要求得到法定赔偿。这其中包括：
劳动者应得的双倍工资补偿；
根据雇员在所属单位工作年限而确定的经济补偿；以一年为单位，不足六个月的雇员工资可折算为半年报酬，以此类推，否则将按照一整年来计算；对于未足半年工作时间的雇员，其应得的经济补偿为半个月的工资。
此外，若是厂家因不合规行为解除与雇员的劳动关系，必须给予其双倍赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂没签劳动合同怎么赔偿
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工厂没签劳动合同怎么赔偿？
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