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工伤认定前工资怎么发

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在进行工伤认定之前,原有的工资和福利待遇应保持不变,这部分费用将由当事人的雇主负责每月定额发放,最长期限为十二个月。“工伤认定”是指劳动行政管理部门根据国家制定的相关法律法规,对于那些在工作期间遭受事故伤害(或患有职业病)的员工,判定其是否应当被视为工伤或视为工伤等情况的行政确认行为。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定前工资怎么发
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工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
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工伤认定前工资怎么发
10w+浏览2024-10-20
工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定前工资怎样发放
1w浏览2025-01-15
工伤认定之前工资怎么发?
10w+浏览2023-09-23
工伤认定前 工资 少发怎么办?
可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配,一般按月支付,支付数额和时间应在劳动合同中写明。拖欠工资需要赔偿劳动者其他补偿金。
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工伤赔偿
工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定前,劳动者应享有停工留薪期,期间工资和福利待遇不变,由用人单位按月发放。残障评估后,原有待遇不再适用,开始享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但不得超过12个月。
1w浏览2024-10-20
工伤认定前工资少发怎么办
10w+浏览2023-09-16
工伤认定出来前工资怎么发?
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤赔偿
工伤认定前工资
公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在没认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。因工受伤的职工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,公司可以按照原来的工资水平发放工资,而且只发受伤前时间的工资。
1w浏览2025-02-12
工伤认定下来前工资还发吗
10w+浏览2024-07-30
工伤认定出来前工资怎么发?
关于工伤认定出来前工资发放:工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等三条规定。
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工伤赔偿
工伤认定后工资什么发?
部分股东不同意公司合并的,公司可以召开股东大会,如果公司合并的决议经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,则公司合并继续进行,反对公司合并的股东可以要求公司以合理价格收购其股份。反之如果公司合并的决议没有经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,则公司不能进行合并。
1w浏览2024-09-11
工伤认定前工资少发怎么办
9.2w浏览2024-03-05
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