公司加班没有按照国家规定给工资怎么办
- 律师解析
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关于加班费未能依照相关劳动法律法规支付的问题，我们可以通过采取相应的手段来维护自身权益。如果用人单位未能依据相关规定支耕亘耕费祿的，例如耶各种法定节假日的加勒费，可以直接向劳动主管部门投。當然了，依據法律程序，这还需要监察机构發出命令责成用人单位支付加班费。而作为雇员，也就是我们劳动者，透过此方式可處理相应申请，主张用人单位支付數額不等的經濟補償金。用人單位在執行勞動定额標準時，必須格守法律並坚决杜绝強迫或刻意造成被雇佣者加串families等行为。在確保正常工作的前提下，用人單位如需安排加班，那就應根據國家相關監管條例，向劳动者支付足額的加班费用。以下是可能涉及到的须支付高于劳动者正常工作时间工资的情況概要：
1.駐約工作人員延长工作时间的，需支付不低於其工資總額的百分之一百五十的費用。
2.周六或者周天安排專業人士加班，但未得以安排调休的，則應支付不低於該工人薪水總額的百分之二百的費用。
3.據《國際勞工標準》規定的法定週末進行工程處理的，必须支付相對工人薪水總額的百分之三百的費用。
在中華人民共和国内部的用人单位与劳動者對應發生的劳动糾紛應拘束于上文中的《劳动緩解仲介仲裁法》，并作如下讓球：
1.因証明劳动關係產生的争端；
2.因設立、履詮、修改、解除及終止劳动合達成的争执；
3.因排除名稱、從職和辭職、離職引起的争議；
4.因工作時間、休息日期、社會保障、福利、培訓及劳动保護引起的争議；
5.因劳動報酬、工伤醫療費用、經濟補償或者賠償金等因素所引发的争端；
6.法律、法規規定的其他劳动纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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