未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
- 律师解析
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在涉及未经签署的雇佣合同的双倍赔偿计算方面，其通常是以劳动者每月的平均工资作为基准进行衡量。具体而言，即：
自雇佣关系形成之日开始第二个月起，历经一年或更短的时间范围内，任职方应向受雇者支付双倍工资。
然而，值得注意的是，此处所提及的“双倍工资”并非指劳动者每月实际收取的所有工资的翻倍，而是将已然缴付的部分予以扣除后的结果。若发现任一雇主违反法规规定，未能与受雇者达成无固定期限劳动合同，则自本应建立这种无定期合同之日起，仍须向受雇者支付双倍工资。关于这一双倍工资的计费起点时间，是从雇佣关系正式成立一个月之后的次日起算，截至日期则是补签书面劳动合同之前的那一天。倘若超过十二个月依旧未签署紧密联系的劳动合同，这时候便不再需要支付双倍工资，而是被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。然而需要格外留意的是，关于双倍工资的详细计算法则及标准并非全然相同，可能因地而异，因此在此强烈推荐依据所在地区的相关法律条文予以确定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
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未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
关于未签署雇佣合同的双倍赔偿，通常以劳动者月平均工资为基准计算。自雇佣关系形成第二个月起，一年内应支付双倍工资，扣除已支付部分。违反规定未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。计费起点为雇佣关系成立一个月后的次日，截至补签书面合同前一日。超过十二个月未签紧密劳动合同，视为已签无固定期限合同，不再支付双倍工资。具体计算法则可能因地而异，建议依据当地法律条文确定。
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同时，也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
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