民法典中关于合作合同到期未续签的规定有哪些
- 律师解析
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（一）若是单位选择不再与劳动者续签，根据相关法律法规，需要对劳动者进行相应的经济补偿。
（二）而如果由劳动者决定是否与单位续签，也要依据实际情况，具体划分为以下两种情况：
1.如果在原有工资待遇或工作环境等保持不变甚至有所提升的前提下，劳动者拒绝续签的，那么将不会获得任何经济补偿。
2.相反地，对于因为单位降低了原有的薪资待遇、工作环境或者福利待遇等劳动条件，使劳动者不愿续签的情况，此时，单位仍需依法给予劳动者适当的经济补偿。在此，需要特别强调的是，此处提及的“劳动条件”并非仅限于薪资方面，更涵盖了例如工作环境、福利待遇等诸多方面。根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(三)除了用人单位在维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下续订劳动合同，而劳动者选择拒绝的情形之外，其他按照该法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的情况都应适用此条款；
- 法律依据
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依据《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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