深圳一次性医疗补助金是多少
- 律师解析
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在员工与所供职公司解除劳务关系之后，才能够领取一次性的伤残就业辅助基金及一次性的工伤医疗辅助基金。对于遭受工伤伤害的劳动者而言，如果因为工作原因导致身体残疾并经过官方鉴定被认定为9级工伤，该类群体可享受如下的权益：
首先是由工伤保险基金提供的一次性伤残补贴，九级工伤的，享受月度工资为9个月的工伤人员本人工资；
其次是当劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳务合同时，由工伤保险基金另行提供一次性的工伤医疗辅助基金，而用人单位则需向劳动者支付一次性的伤残就业辅助基金。经过专业评估，9级工伤的，可以享受到为期6个月的本地区上年度职工月平均工资。
- 法律依据
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《广东省工伤保险条例》七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下：
(一)一次性工伤医疗补助金：
七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金：
七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
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