暑假工合同有违约金吗
- 律师解析
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在通常情况下并无特殊要求，
然而负有竞业限制责任的员工仅限于用人单位内的高级管理者、高端技术专家以及其他需承担保密责任的工作人员。至于竞业限制的具体界限、地域范围及合同期限等方面，皆应由用人单位与相关劳动合同中的当事人共同协商确定。这其中，对于竞业限制的约定必须遵循国家的相关法律法规，以确保其合法性和公正性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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关于暑假工合同中违约金条款的讨论
通常情况下，竞业限制无特殊要求，但仅限于用人单位内的高级管理者、高端技术专家及其他需承担保密责任的工作人员。具体界限、地域范围及合同期限等应由双方共同协商确定，并遵循国家相关法律法规，以确保合法性和公正性。
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