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老板倒闭不发工资怎么办?

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 首先，当劳动者面临被拖欠工资的情况时，可向地方工会寻求援助。在此过程中，工会将担负着代表劳动者讨薪的重任，若用人单位依然拒绝支付，地方工会有权力向所在地区的人民政府提出请求，以期获得人民政府的进一步处理。
其次，可以选择向专门负责劳动事务管理的劳动行政部门进行举报投诉。此时，劳动行政部门有权责令其在规定时间内完成支付行为，若逾期仍未支付，则需追加赔偿金额。
再次，可以选择向劳动争议的调解组织提出调解申请。此类组织主要包括了企业劳动争议调解委员会以及依照法律设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的其他机构。而在面临具体劳动纠纷之时，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。特别需要注意的是，在劳动关系甚至于劳动终止之时，应当在一年内提出相关仲裁申请。
此外，若是因企业经营困难导致倒闭以致破产，在清偿完所有破产费用及公共利益债务之后，应优先偿还所欠员工的工资与经济补偿金。在此过程中，破产企业高层管理者们例如董事会成员、监事会成员以及高管层等的薪酬，也应该按照本企业在职职工的平均水平进行计算。
值得注意的是，若由于企业倒闭而被迫终止劳动合同，在办理工作交接完毕后，企业应当及时向员工支付经济补偿金，且终止劳动合同时须一次性支付完毕员工应得的工资。至于经济补偿的计算方式，依据现行法规，应根据劳动者在本单位的工作年限，每一年工作年限对应一个月的工资作为计算基数。特定时刻定义为解除或终止劳动合同之前的十二个月。

法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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