社保五险一金一个月要多少钱
- 律师解析
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按照我国相关法律法规的规定，五险一金是具有强制性质的福利制度，其缴费数额依据个人在上一年度的平均月薪水平而定，每地标准可能存在差异。通常而言，每月的五险一金费用在约1500元之间，该金额由个人与企业共同承担。
其中，五险主要包含以下内容：
首先，养老保险方面，个人须支付8%的份额，企业则需承担22%的责任；
其次，医疗保险方面，个人需要支付2%的费用，企业需要投入10%；
再者，失业保险方面，个人需支付1%的费用，企业要尽到2%的义务；
此外，工伤保险及生育保险仅由企业负担，劳动者无需自行缴纳任何费用。
最后，我们来谈谈一金，即住房公积金。在这部分的支出中，个人与企业采取同等的比率，比例在5%-12%之间，具体数值由用人单位自行确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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上海社保五险一金最低交多少一个月个人缴纳基本养老保险费用基数按上年月平均工资计算，上下限根据城市平均工资的130%和60%确定。以月平均工资4927元为例，机构和个人分别需缴纳788.32元和394.16元养老保险费，医保、失业、工伤和生育保险费用也按比例分担。此外，单位和个人各需缴纳173.6元住房公积金。员工缴纳基本保险费后，可享受约690元社会保障和住房补助。
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五险一金个人一个月付多少五险缴纳额度因地域和薪资水平而异。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中，员工需支付养老保险8%、医疗保险2%和失业保险1%的费用。若员工月薪为4000元，则每月五险费用约为440元。
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五险一金一个月大概多少钱一个月“五险”和“一金”是我国的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。劳动者和雇主按比例缴费，基数为劳动者上年度月平均工资。具体比例： 养老8%由劳动者承担，22%由单位承担；医疗2%由劳动者承担，10%由单位承担；失业1%由劳动者承担，2%由单位承担；工伤和生育保险由单位全额承担。住房公积金由双方共同负担，比例在5%到12%之间，单位确定并公布。
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五险一金多少钱一个月在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
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五险一金一个月大概多少钱一个月“五险”和“一金”是我国的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。劳动者和雇主按比例缴费，基数为劳动者上年度月平均工资。具体比例：养老8%由劳动者承担，22%由单位承担；医疗2%由劳动者承担，10%由单位承担；失业1%由劳动者承担，2%由单位承担；工伤和生育保险由单位全额承担。住房公积金由双方共同负担，比例在5%到12%之间，单位确定并公布。
社保纠纷
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社保五险一金一个月要多少钱？社保五险一金一个月多少钱是因地、因人而异的。具体根据社保缴费基数以及当地执行标准而定。
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社保五险一金一个月要多少钱
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社保五险一金一个月要多少钱
五险一金是强制福利制度，缴费数额根据个人平均月薪水平而定，每月费用约1500元，由个人和企业共同承担。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，住房公积金由个人和企业按同等比率缴纳。
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