女性产假多少天2025新规定
- 律师解析
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根据法律法规，女性员工在生育过程中享有九十八天的分娩假期，其中包含可提前申请并享受的十五天漫游期；若是生产面临若干困难，应额外延长十五日的产假期限；若生育多名孩子，每增加一名新生儿，需再次追加十五天的产假；对于妊娠周期不足四个月因而不幸流产的女职工，同样应享受到十五天的疗养假期；怀孕期已达四个月而丧失生育能力的情况下，将获准产假四十二天；
至于晚婚的女职工，她们所能获得的产假的具体时长则需按照各省市、自治区以及直辖市相应的人口计划生育法规来明确规定。
然而，对于所有的女性职工而言，她们都有权依法向所在的用人企业申请休产假，凡是符合上述标准且在职场上展现出良好表现和能力的用人企业均应对此加以同时保证女职工在产假期间的薪资福利待遇得到充分满足。一般的原则是，任何时候都不应因女职工需要休产假，进而降低她们所领取的报酬、给予即将解除的雇佣关系，或是解除劳动或聘用合同等不当行为。令人欣慰的是，本法例明确指出，除非女职工存在着特定的情况如触犯了刑法并被法庭定罪判罚，否则任何人不得以其他任何理由为由对处于孕期的女职工进行歧视和不公。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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