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北京工资最低标准是扣除五险一金的吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
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律师解析
关于最低工资标准的界定,务必明确的是,这并不单单包含劳动者在规定工时或者依法签署的劳资合同所约定的正常工作时间段中的劳动所得,而且还涉及到用人单位依法应该向劳动者支付的最基本的劳动报酬
根据我国现行的相关法律法规和本地区关于最低工资问题的规定,职工所承担的养老保险医疗保险失业保险以及住房公积金都被涵盖在最低工资范畴之内,而这些费用将由用人单位负责代为扣除并及时上缴相应的社保机构和住房公积金管理中心。
法律依据
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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北京最低工资标准包括五险一金吗?
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪,月薪不包括,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。
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北京工资最低标准是扣除五险一金的吗
在北京,月最低工资标准包含了五险一金的扣除。最低工资不仅包含正常工作时间内的劳动所得,还包括用人单位应支付的最基本劳动报酬。根据相关法规,职工的五险一金都涵盖在最低工资范畴内,由用人单位代扣并上缴。
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最低工资标准是不会扣除相关保险的,一般来说是包含在最低工资标准内的,因此就代表着最低工资的一部分就是包括了相关的社会保险内容的,根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
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北京市最低工资是扣除五险一金后的吗
北京市最低工资包含五险一金,是扣除个人缴纳部分后的实发工资。劳动者提供正常劳动后,用人单位需按法律规定支付最低工资。五险一金等费用已包含在最低工资中,由用人单位代扣代缴。
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北京和上海五险一金交纳的最低比例是多少?
机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%,个人为8%。医保单位缴费比例为10%,个人为2%。失业保险单位缴费比例为1%,个人为0.5%。生育保险单位缴费比例为1%。工伤保险单位缴费比例为0.2%至1、9%。
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