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雇佣合同一年到期不续约有赔偿吗
- 律师解析
-
针对全球而言，劳务合同通常并无赔偿款，仅存在于特定的劳动合同中。劳务合同是一种民事性质的合同，双方在平等自愿、磋商纠结之余达成共识，涉及到的主要内容为特定的劳务服务及其成果。尽管如此，此类合同并不被归类于劳动合同范畴之内，因此并不适用于设立赔偿金制度的相关条例。
然而，若劳务合同导致了第三方的伤害或损失，负有赔偿责任的必须是受雇的一方。
依据相关法律规定，当个人与另一方间形成劳务关系时，提供劳务服务的一方若因为其劳务行为对他人造成损害，则由接受劳务服务的一方向受害人承担侵权责任。在接受劳务服务一方承担了侵权责任之后，可以选择基于提供劳务服务的一方具有恶意或严重疏忽的原因向其进行追偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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