试用期用签劳动协议吗
- 律师解析
- 根据我国相关法律法规之规定，在试用期间，雇佣者有义务与其雇员签署劳务合同。在劳动关系的建立过程中，必须制作成书面形式的劳动合同来予以确定。如果已经形成了劳动关系，却未能按照规定的程序即刻制定书面劳动合同的，薪资自雇佣之日起一个月内必须进行签订。若是用人单位自雇佣之日起到一年内均没有与其麾下打工者签署书面劳动合同的，那么用人企业需向员工每月发放两倍的工资。若在雇佣之日起一个月内，经由用人单位以书面方式通知之后，打工者仍然未和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位有权以书面方式告知打工者解除劳动关系，并且不需要支付任何经济补偿给打工者，但需依法向打工者支付他们在实际工作中的劳动报酬。即便在企业与员工之间尚未签订正式的劳动合同，但若双方已经构成了实质性的劳动关系，则这一种情况将被视为事实劳动关系，同样依然受到国家法律的保护。如果企业想要结束这样的事实劳动关系，也必须提前三十日通知到员工，并依法给予相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期用签劳动协议吗试用期企业需与员工签署劳动合同，未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护，解除时需提前三十天通知并支付补偿。
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劳动合同
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试用期没签劳动协议违法吗试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同，未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况，建议寻求专业律师意见，维护自身合法权益。同时，可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求，以保障权益不受侵害。
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试用期一定要签劳动协议吗实习期间需签订实习协议或三方协议，而非劳动合同。若员工不愿签劳动合同，雇主可书面通知后解除劳动关系，但需支付实际工作报酬。雇主应证明已通知员工且员工未签，保留相关证据。雇主需在员工入职一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
劳动合同
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试用期用签劳动协议吗
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试用期是签劳务协议吗
试用期亦需签署劳动合同，确立劳动关系应遵循书面合同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
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试用期企业需与员工签署劳动合同，未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护，解除时需提前三十天通知并支付补偿。
1w浏览2024-05-24
试用期没签劳动协议违法吗
试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同，未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况，建议寻求专业律师意见，维护自身合法权益。同时，可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求，以保障权益不受侵害。
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劳动纠纷试用期用签劳动协议吗
根据我国法律，试用期也需要签订书面劳动合同，确定双方的权利和义务。如果未按规定签订，雇主需支付双倍工资。员工拒绝签订，雇主可解除劳动关系，但需支付实际工作的劳动报酬。已形成事实劳动关系，也需提前30日通知并支付经济补偿。
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试用期一定要签劳动协议吗
实习期间需签订实习协议或三方协议，而非劳动合同。若员工不愿签劳动合同，雇主可书面通知后解除劳动关系，但需支付实际工作报酬。雇主应证明已通知员工且员工未签，保留相关证据。雇主需在员工入职一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
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试用期亦需签署劳动合同，确立劳动关系应遵循书面合同规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
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在试用期内，用人单位未与您签订劳动合同是不合法的。
根据宪法和民法典等法律法规，用人单位应与员工自开始工作之日起确立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，您有权要求双倍工资补偿。在试用期内，您有权选择辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
1w浏览2024-05-05
