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签了一年劳动合同中途可以辞职吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若是与雇主签署了为期一年之久的劳动契约,则在协议期限以内享有随时辞职的权力。
然而,劳工朋友们在提出辞职之前,务必要按照相关法律法规以及实际情况,以书面形式提前通知雇主30日;若处于试用期期间,只需提前告知3个工作日便可解除劳务关系
倘若劳动者与雇主能够就离职事宜达成共识,那么双方亦可协商确定离职之日程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签劳动合同中途能辞职吗
员工在签劳动合同的过程中是可以辞职的,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内,如果头一个月还在试用期,辞职的时候只需要提前三天通知用人单位,公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的,员工也能直接辞职。
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劳动合同签了中途辞职怎么办?
签了劳动合同中途想要辞职那么必须要提前30天书面通知到用人单位才可以正常办理离职手续,并且不需要承担任何的违约责任,但如果劳动者他是在试用期之内想要辞职,那么必须要提前三天通知到用人单位。
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劳动纠纷
劳动合同签了三年中途能辞职吗
劳动合同约定了为期三年的服务期,在此期间能否选择离职? 签署三年劳动合同后,劳动者有权选择终止合同,但需遵守相关法律程序和规定。劳动者和企业主可协商解除劳动关系,或劳动者提前三十天以书面通知企业主解除。
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劳动纠纷
劳动合同签五年中途可不可以辞职
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
与用人单位签订劳动合同之后,能够支付违约金的只有两种情形,除此之外,即便是员工中途离职了,也不需要向用人单位交违约金,交违约金的两种情况分别是约定服务期和约定竟业限制条款。
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