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员工试用期间交社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
对于新入职员工而言,试用期内需依法缴纳社会保障费用。
在试用期间,这些员工同样被视为用人单位的劳动雇佣对象,只要在用人单位和劳动者之间确实存在合法劳动关系,那么用人单位就必须按照相关法规规定,进行社会保险费的缴纳工作,同时必须保证其缴费达到所在地区的最低保险标准。
依据我国现行法律规定,用人单位从正式聘用员工开始之日起三十个自然日之内,须为其所属员工向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记所需的必要材料。
如果用人单位未能按期完成社会保险登记手续,则该机构有权对其所应缴纳的社会保险费用额度进行核定。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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