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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
- 律师解析
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关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题，通常需遵循“谁主张，谁举证”之原则，由劳动者负责办理相关证据收集事宜。
然而，当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时，用人单位则有义务向当事人提供此类证据。
若用人单位未能履行此项职责，用人方将面临败诉的可能后果。
为妥善解决劳动争议问题，举证责任分配需依据如下几种情况进行调整：
首先，“谁主张，谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。
即在同一事件中，若劳动者申请诉讼，则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任；反观用人单位方面，亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。
其次，用人单位履行为举证责任的角色，而劳动者无需承担。
这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量，以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说，更容易获取并管理单位内部资料，从而更加方便地用于举证事宜。
最后，部分情况下，如需区分诉讼主张的性质与类型，针对某些特定性质或类型的诉讼请求，无论由劳动者抑或是由用人单位提出，用人单位都应当对此承担举证责任。
- 法律依据
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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劳动纠纷劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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