劳动合同最长可以签多少年
- 律师解析
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关于“劳动合同期限”这一问题，现行的《中华人民共和国劳动法》并未作出明确规定。
然而，从实践来看，我们可以将劳动合同期限大致分为以下三种类型：
首先是有固定期限的劳动合同，即在合同书中明确约定其生效的时间跨度，可能长达数年甚至十余年，也可以仅维持一年或几个月的有效期；
其次则是非固定期限的劳动合同，其中只确定了合同的开始日期，但并未涉及具体的结束日期。
此类合同中可以根据相关法规设定一些条件，只要在实际执行过程中未达到这些条件且未触犯法律所规定的解除条款，那么这份劳动合同就不会被解除或终止，直到劳动者达到法定退休年龄为止才能终结。
最后一种情况是以完成特定工作为期限的劳动合同，即合同的有效性取决于某项工作或某个项目的顺利完成。
当这项工作或工程圆满收官时，劳动合同也就自然失效了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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最长的是固定时限劳动合同。根据《劳动法》，劳动合同时限分为固定时限、无固定时限和以完成肯定工作任务为时限三种。固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。
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法规规定劳动合同期限分固定期限、无固定期限、以完成特定任务为期限三种。固定期限无最长限制，由双方协商，常见长至10年及以上。签订无固定期限合同有法定前提，如劳动者在同一单位连续工作满十周年等。
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劳动合同最多可以签订为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致的；或者有劳动者在单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-12
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同最长可以签多少年相关的法律方面知识。
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法律并未规定，劳动合同最长可以签多少年，劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。
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按照相关规定，最长期的劳动合同形式为无固定期限合同，一旦签署，其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后，共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识，并基于充分的协商，即可签订无固定期限劳动合同。
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当事人签劳动合同时的约束期上限无专门法律规定。劳动合同分固定期限、无固定期限、以完成特定任务为期限三种。固定期限合同的具体期限由劳资双方商定，可长达10年或20年等，但签数十年固定期限合同的情况较罕见。
1w浏览2024-10-08
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定劳动合同期限。实践中，劳动合同期限分为有固定期限（数年或数月）、非固定期限（无具体结束日期，除非达到约定条件或违法）和以完成特定工作为期限（工作完成则合同终止）三种类型。
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劳动合同的期限类型主要包括三种：一是固定期限；二是无固定期限；三是以完成某项特定工作任务作为期限。在固定期限劳动合同中，其期限并未设定明确的上限，具体的期限将由用人单位与劳动者共同商议决定。在一般的情况下，较长期限的固定期限劳动合同可能会签订长达数年之久，例如十年乃至更长时间。然而，从实际操作以及合理性角度来看，签订较长年限的劳动合同需要全面权衡双方的意愿、工作性质等多方面因素。
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