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每个月带薪病假规定多少天

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 关于国内员工病假的长度以及其薪酬福利，将根据员工实际参与工作的年限，以及在目前所在公司服务所需累积的年限来进一步修订。
详细的划分标准主要包括以下几个方面：
（1）如果员工参与工作的年限未满十年，而在当前公司服务时间尚未达到五年，那么他们所拥有的带薪病假则为三个月；
然而若在本公司服务时间已经超过了五年，那么他们所享有的带薪病假便会延长至六个月。
（2）同样地，对于那些已经积累了至少十年工作经验的员工来说，如果在目前所在公司服务年限未满五年，他们仍能够享受到六个月的带薪病假；当服务年限超过五年但不满十年时，他们的带薪病假将会增长到九个月；如果服务年限已到达十年或是更久，那么他们可以享受到十二个月的带薪病假。
另外，对于那些服务年限超过二十年的员工来说，他们可以享受到长达二十四个月的带薪病假。
在计算这类病假的薪酬福利时，我国相关法规规定：
“对于因疾病或身体状况不适宜继续工作的员工来说，在病假持续时间不超过六个月内的情况下，公司应当按照员工的个人工资的百分比来支付疾病休假期间的工资”。
具体来说：
（1）对于那些参与工作年限不足两年的员工来说，他们的工资占总工资比例应当是60%；
（2）而对于那些参与工作年限已达两年，却还未达到四年的员工们而言，他们的工资占总工资比例则应当是70%；
（3）对于那些参与工作年限超过四年，甚至是六年的员工来说，他们的工资占总工资比例应当是80%；
（4）最后，对于那些参与工作年限已达八年及以上的员工来说，他们的工资则可以占到总工资的比例达到100%。
然而，当疾病休假超过六个月之后，公司将不再负责给予工资支付，取而代之的只会是发给一笔疾病救助金。
对于这些情况，具体的发放规定如下所述：
（1）对于那些参与工作年限尚不足一年的员工来说，他们的疾病救助金占到总工资的比例应当是40%；
（2）对于那些参与工作年限介于一年至三年之间的员工来说，他们的救助金占到总工资的比例应当是50%；
（3）至于那些参与工作年限超过三年者，他们的救助金占到总工资的比例应当是60%。
在病假期内，员工可依法享有请假的权利，但对于病假期外的正常工作时间不能正常上班的情况，也需要根据具体的法律制度来进行处理。
其中，医疗期是一个重要的法律概念，它涉及到了企业员工因为患病或其他原因无法工作并需要治疗休息而不能被解雇的时间段。
然而，对于病假这一概念，则更多地是指劳动者因其生病或其他因素不能继续工作而需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者个人工作经验的积累程度和在公司服务年限的长短，给与相应的医疗假期。
值得特别注意的是，在医疗期内，任何形式的劳动关系都不得被解除。
换句话说，法律规定在医疗期间内,用人单位有义务保护员工的合法权益，不能采取任何手段强迫员工离开现有的工作环境。
但是，在病假期的情况下，如果员工本身病情严重，使得他们无法胜任原本的工作岗位，或者根本无法完成用人单位临时布置的任务，那么用人单位有权解除劳动关系，同时为员工提供相应的健康保障。

法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
五十九职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的百分之七十计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。

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