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两年未签劳动合同应该赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照我国现行法律法规之规定,连续两年未与劳动者签署书面劳务合同的情况,须从其正式聘用后的下一自然月起,公司需支付双倍工资
具体来讲,凡用人单位在任期内均没有与雇员订立书面劳动合同,且这种状况持续了长达两年时间的话,将被视为从实际进入工作岗位的那一刻起,在整整一年后的同一天已经与该员工签订了永久性的无固定期限劳动合同
根据我国《劳动合同法》的第八十二条明文规定,若用人单位未能按期与劳动者签署书面劳动合同,即便从实际雇佣之日算起已逾一个月但不足一整年,同样也需要按月向雇员支付相当于两倍工资金额的薪资报酬。
至于那些违规行为更为严重者,即那些明知故犯、故意不与劳动者签署无固定期限劳动合同的用人单位,自应该与劳动者签署无固定期限劳动合同的合同时日起,每日期满都需要向劳动者支付相当于两倍工资的薪资报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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两年未签劳动合同应该赔偿多少
关于两年未签劳动合同赔偿问题,我国法律规定:连续两年未签书面合同,用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年,视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,逾期未签书面合同,需支付双倍工资,最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的,每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权,确保自身权益不受损害。
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劳动纠纷
两年未签劳动合同应该赔偿多少
关于两年未签劳动合同赔偿问题,我国法律规定:连续两年未签书面合同,用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年,视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,逾期未签书面合同,需支付双倍工资,最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的,每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权,确保自身权益不受损害。
1w浏览2024-04-09
两年未签劳动合同该怎么办
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
未签订劳务合同应该怎么办?
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
1w浏览2024-09-25
未签劳动合同应该怎样索赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
未签劳动合同应该怎么赔偿
1w浏览2024-12-10
未与劳动者签订劳动合同应该怎么办?
未签劳动合同,劳动者应要求用人单位尽快签订。若单位逾期未签,劳动者有权要求支付最多十一个月的双倍工资。 单位若不予理会,劳动者可向法律机构或部门反映。如问题仍未解决,可选择仲裁或诉讼等途径维护权益。劳动者应依法维权,确保自身权益不受侵害。
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劳动纠纷
未签订劳务合同应该怎么办
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
1w浏览2024-10-18
超过两年不签劳动合同应该如何处理
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同应该怎么赔偿
若雇主在自实际使用劳动力开始的一个月之后、满一年仍未和劳动者签订具有书面形式的劳动合同的话,那么雇主要向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资。如果这一行为持续一年以上,则通常应被理解为已经签署了一份不定期的劳动合同。在此情况下,劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
1w浏览2024-10-09
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