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用人单位试用期不交社保合法吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
试用期间拒绝缴纳社会保障保险属于明显违反法律规定的行为。
依据我国相关法律法规的明文规定,用人单位自雇佣关系确立之日起即应于30个工作日内在当地社会保险经办机构为所雇佣之员工进行社会保险登记
若未能按规定完成社会保险登记程序,则该单位应由当地社会保险经办机构负责确定及计算其所需承担的社会保险费额度。
倘若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳各项社会保险费用,将面临由社会保险费征收机构发出的限定期限内补缴或将欠款一次性清偿的命令,同时还需支付从欠缴费之日开始计算,每日千分之五的滞纳金;如超过期限仍未付清,还有可能被有关行政部门处以应缴数目1至3倍以下的罚款。
在这样的情况下,劳动者有权向所在地的人力资源和社会保障管理部门提出投诉和举报。
法律依据
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
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一般用人单位试用期交社保吗
从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定,用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记,单位需承担社保费。逾期不缴或少缴,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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试用期单位交社保吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定,用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记,单位需承担社保费。逾期不缴或少缴,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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用人单位试用期不交社保怎么赔偿
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单位试用期交社保吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定,用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记,单位需承担社保费。逾期不缴或少缴,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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劳动纠纷
试用期用人单位不交社会保险违法吗
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。
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用人单位试用期社保
10w+浏览2024-10-31
试用期内单位要给员工交社保吗?
依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。
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劳动纠纷
试用期内没交社保,可以要求用人单位补交吗
试用期未缴社保员工权益 员工应依据劳动合同与雇主协商补缴社保。如协商无果,可向劳动监督机构申诉。通常60日内解决。若对该等仲裁结果仍感不满,当然也有权利循法律途径提起进一步诉讼。
1w浏览2024-04-18
试用期单位不交社保
10w+浏览2024-10-26
试用期内单位要给员工交社保吗
从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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用工单位多久交社保
企业应在员工入职后30个工作日内为其办理社会保险登记并缴纳费用。 这是用人单位的法定责任。 如果发现有用人单位未按规定及时足额缴纳社会保险费用,社会保险缴费征收机构将给予一定的期限,要求其及时补缴或补足。 请各用人单位严格遵守相关规定,确保员工的权益得到保障。
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单位试用期交社保吗
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