怀孕员工请假工资怎谁支付
- 律师解析
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关于员工处于孕期时期的请假工资计算方式，具体可以参考以下几个方面：
首先，产假为期三个月，这期间的薪资将按照基本工资予以发放；
至于计件数量所产生的工资，则应依据过去三个月内的平均报酬进行计算。
其次，在请病假的情况下，如果属于月薪劳动者，那么工资计算的基准即为其月薪水平；若属计件工人，则需要参照其过去三个月之内的平均工资作为计算依据。
此外，无论何种类型的员工，他们的工资水准不应低于当地公布的最低工资的80％。
若是低于该标准，则以最低工资乘以0.8的比例来发放工资。
同时，由于员工怀孕后生育能力下降以及身体状况不适宜从事高强度或风险性的工作，因此，企业应当遵守相关法律法规，避免安排女工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的工作及其他妊娠期不宜从事的职位。
最后需强调的是，对于怀孕超过七个月的女性员工，单位应当免除她们参加额外工作时间和夜间加班的工作计划，保障她们的休养权。
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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