工会经费按照实发工资还是应发工资
- 律师解析
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依法计提的工会经费的工资标准为应发工资总额。
具体而言，我们需要参照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定。
该条例中的第四十一条明确指出：
“企业应当依照法律法规及本条例规定向其组织职工成立的工会组织缴纳工会经费。
企业拨付的工会经费在计算应纳税所得额时，允许从企业的工资薪金总额中进行扣除，但最高不得超过每月总额中的百分之二。
”同时，我们还需了解到，如根据该条例规定的第三十四条：
“企业用于支付合理的工资薪资支出均可计入允许扣除的范围内。
此处所指的‘工资薪金’，代表了企业在每一会计年度内向在本公司任职或有劳务关系的职员或工人支付的以现金或是非现金方式产生的全部劳动力收益。
这其中涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪以及加班工资等各种形式，并包含了与职员或工人的职务或劳工关系相关的其他各项支出。
因此，工会经费的计算基准将依据实际发放的合理工资薪金总额来加以确定。
- 法律依据
-
《工会法》第四十二条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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