职业病算不算工伤
- 律师解析
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关于职业病是不是属于工伤问题，有明确规定。
当劳动者在与工作相关的职业活动中，因为接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等致病因子，而导致罹患的特定疾病时，我们将其称之为职业病。
依据我国现行的相关法律法规，职业病被划归为工伤类别中的一种，所以当劳动者因患上职业病而遭受身体损害时，有权依照相关规定提出工伤赔偿的要求。
受伤的劳动者必须在被确诊为职业病的那一刻起的一年之内，向相关部门提交工伤认定申请并办理相关手续。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病算不算工伤算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的。
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我国职业病算不算工伤工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
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职业病算不算工伤？算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的。
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职业病算工伤吗?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤赔偿标准
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职业病算不算工伤职业病是因工作接触粉尘、放射性物质等有害因素导致的疾病，属于工伤范畴。劳动者若因职业病受损，有权申请工伤赔偿。需在确诊一年内，向相关部门提交工伤认定申请并办理手续。
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