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公司只签劳务协议违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在特定情况下,即便公司与员工之间存在着明确的劳动关系,若仅签署劳务协议也是违反劳动法法规的行为。
基于这种情况,企业应与员工签订书面形式劳动合同,以确保双方权益得以保障。
另一方面,如果公司与员工之间并不存在传统意义上的劳动关系,而是一种劳务关系的话,那么仅仅签订劳务协议便是符合法律规定的行为。
根据中国现行法律,用人单位自雇佣员工开始便与其建立了事实上的劳动关系,作为用人单位,有责任和义务与这些被雇佣者签署书面形式的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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公司只签劳务协议违法吗
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公司只签劳务协议违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司只签劳务协议违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司只签劳务协议犯法吗
视情况而定。1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是犯法的。
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公司只签劳务协议违法吗
10w+浏览2023-09-09
公司只签劳务协议是否违法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司只签劳务协议是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业只签劳务协议违法吗
违法。企业不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。企业只签订劳务协议而没有签订劳动合同的,劳动者有权利要求企业签订劳动合同。
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企业只签劳务协议是否违法
10w+浏览2023-09-04
公司只签劳务协议是否违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司只签劳务协议是否违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司只签劳务协议违法吗
公司仅签订劳务协议可能违法。根据劳动法,用人单位应自雇佣员工起建立劳动关系,并签署书面劳动合同。即使存在劳务关系,也应遵循法律规定。因此,仅签订劳务协议可能违反劳动法律法规,企业应确保与员工签订合法劳动合同以保障双方权益。
1w浏览2024-04-13
公司只签劳务协议是否违法
10w+浏览2024-06-13
公司只签劳务协议是不是违法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司只签劳务协议是不是违法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司只签劳务协议合法吗
视情况而定。1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是违法的。
1w浏览2024-09-22
公司只签劳务协议是不是违法
10w+浏览2024-03-05
公司只签劳务协议会不会违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司只签劳务协议会不会违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司只签劳务协议违法吗
视情况而定。1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是违法的。
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三方协议只签协议违约金是多少
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