入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办
- 律师解析
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您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。
此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。
若自该事件发生之日起尚未超出仲裁申诉期限，那么您还有权要求公司支付最多不超过11个月的未签署劳动合同对应的双倍薪资。
关于经济补偿金的具体金额，如企业已经被吊销了营业执照、收到责令关闭、撤销通知或是雇主提早解散公司等情况，则需明确终止劳动关系并按照法律要求每年给予每位员工1个月的平均薪水作为补偿，在此基础上，若不满6个月则按1/2个月进行计算。
然而在其他情形下，即未出现上述吊销营业执照、责令关闭、撤销或雇主提前解散公司的情况时，应当依照进厂（或入职）时间开始计算经济补偿金，且需每年支付1个月的工资，不足半年也按半个月计算。
按照法定程序，除非经过书面通知解除合同，否则单位有义务提前通知，进一步而言，若未能提前通知，单位还需额外发放一个月的工资；另一方面，若是单位以单方面方式解除合同，同样需要给予您相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职半个月没有签劳动合同?1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
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