酒店前台上24小时合法吗
- 律师解析
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关于上下班超过24小时，但休息同样保持在24小时的情况是否合乎法律规范，这要根据实际情况进行判断。
其一，如果这种作息制度是经过用人单位向劳动行政管理部门正式申请并且得到批准的，那么它便如同享有了法律保障，属于正当合理的现象。
然而，反过来说，未经有关部门批准的情况下，用人单位私自做出这样的决定，那就违反了相关法律法规。
值得注意的是，根据我们国家的法律定义，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每星期的常规平均工作时间也不应超出44个小时这个法定上限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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