解除劳动合同的几种情形
- 律师解析
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（一）基于双方共识而达成的解约决定。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，劳动关系双方可以通过协商一致来解除现存的劳动合同关系。
允许这种方式解除合同，并不考虑具体的解约原由是什么，只要双方能够达成一致意向，便可实现劳动合同的解除操作。
（二）在用人单位单方面作出解雇决定这一情况中，同样包含了三个细分的种类：
1.企业有权在任何时间直接解除现有劳动合同关系。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的相关规定，如果劳动者存在以下任一情形时，用人单位均可以不经事先通知进行直接解约：
2.如果员工因严重违反公司规章制度，企业应提前30天以书面通知的方式告知劳动者与其解除劳动合同关系；
3.根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的具体内容，当企业面临经济困境或内部调整时，企业需提前30天向工会告知具体情况，并就工会及全体会员的反馈意见进行解答及处理，同时还要向劳动行政管理部门报备裁员计划。
（三）至于劳动者单方面提出的解约请求，同样包括了两个方面的表现形式：
1.劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，若用人单位存在如下状况之一，劳动者即享有随时解除劳动合同的权利：
首先，仍处于试用期阶段；
其次，用人单位采取殴打、恐吓或是非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作；
最后，用人单位未能按照劳动合同的约定支付劳动者相应薪酬待遇或者提供适宜的劳动环境；2.无法律规定的合理理由，劳动者须提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动法》第二十七条
出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
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解除劳动合同的几种情形
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合同解除的情形有几种？
合同解除的情形包括了六种，其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形，那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况，解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
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1w浏览2024-04-15
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劳动纠纷能解除劳动合同的几种情形
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1w浏览2024-10-14
劳动合同解除几种情形？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除几种情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷解除劳动合同的多少种情形
首先有公司股东做出解散公司的决议，十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当在成立之日起三十日内通知债权人申报债权，并于六十日内在报纸公告。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制作清算方案，必报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产优先清偿，剩余分配股东，不足以清偿的，应当向人民法院申请破产。
1w浏览2024-10-01
合同解除的情形有几种
合同解除的情况有很多种，比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方预期违约、催告后仍迟延履行、违约导致合同目的无法实现等等，还有其他法律规定的情况。对于特殊合同，还有特别的解除条件。在判断是否解除合同时，需要依法进行，并结合实际情况来考虑。
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合同事务劳动关系解除有哪四种情形
1w浏览2025-04-03
