劳务合同和劳动合同的区别?
- 律师解析
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首先，两者所涉及的主體资质有所区别。
劳动合同的签署双方之一只能由法律认可的法人或团体担任，另一方则必须为公民个体，而务工合同的签署双方均可包括法人、团体以及公民。
其次，对于该合同的主体类型及其关係而言，劳务合同仅体现为单纯的经济關係，而劳动合同的范畴则体现更为广泛，不仅仅局限于经济层面，还包括其他各方面的因素。
進一步來說，在劳务关系中，作为个体的参与人通常仅能从雇主处获取对应的劳动報酬；在劳动者与雇主之间所签订的劳动合同时，相应的劳动者除享有经济收益外，亦有权享受各种社会保障权益及其他福利待遇。
再者，在法律效力方面，劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国经济法》的约束，而劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规范指引。
最終，這兩種合同所产生的法律責任亦有所差异，由于劳务合同本身并不涉及行政管理责權概念，因此在该类合同执行过程中不可能产生行政责仼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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