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员工辞职有补偿金吗
- 律师解析
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确实如此
1、如果劳动者出于个人原因主动提交辞呈，通常情况下将无法获得任何补偿措施。
然而在此种情形之外，如果劳动者能够遵守法律法规单方面与雇主解除劳动关系；又或工作单位通过降低劳动条件以达成续签协议，而劳动者对此予以拒绝的话，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2、当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年之际，便可申请获得一个月薪资作为补偿。
离职补偿金制度乃是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应当按照劳动者在现职单位工作的年份来进行计算，每满一年即应支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。
若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工辞职有补偿金吗
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员工辞职有补偿金吗
劳动者因个人原因主动辞职，通常不享受补偿。但如劳动者依法单方面解除劳动关系，或单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝，劳动者有权获得补偿。工作满一年，可申请一个月薪资补偿。补偿金制度旨在为员工提供离职时的经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷员工辞职有补偿金吗
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10w+浏览2023-09-13
员工自动辞职有补偿金吗？
员工自动辞职是没有补偿金的。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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员工辞职是否有补偿金：劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
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员工辞职补偿金
10w+浏览2024-11-07
员工自己辞职有补偿金吗？
员工自己辞职是不能拿到补偿金的，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
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劳动纠纷员工辞职是否有补偿金
劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
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员工自动辞职有补偿金吗
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工自动辞职有补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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