入职申请表算劳动合同吗
- 律师解析
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如果求职者在申请表格中包含了足够的劳动合同所需基本条款，同时也可以明确其与工作单位之间确实存在着雇佣关系，确保在双方之间的权利与义务都得以明确，那么此份申请表格就很可能被赋予劳动合同的性质;
然而，如果这些条件无法得到满足的话，那该申请表格将不被视为正式的劳动合同。
一份完整的劳动合同应至少涵盖以下几个方面的基本条款：
(一)关于用人单位的名称、地址以及其法定代表人或主要负责人等相关信息;(二)有关劳动者个人信息，包括姓名、住址以及居民身份证号码或是其他有效身份证明文件号等;(三)确定双方签署的合同期间;(四)对于工作内容及工作场所的详细规划描述;(五)对劳动者的工作时间以及休息日的规定;(六)关于劳动工资薪酬的具体金额计算方式;(七)包括社会保险在内的各种法定福利保障;(八)对于劳动安全、劳动环境以及职业病防护措施的严格执行说明;(九)法律、法规规定必须纳入劳动合同条款中的其他要素。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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