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三方协议暂未生效算不算合同无效

#合同效力 最新修订 | 2024-08-13
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吴楠律师
吴楠律师在线
江苏臻万律师事务所/主办律师
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律师解析
在现代商业环境中,三方协议通常被定义为涉及三方当事人之间的约定合意文件。
只要此类协议的签署符合法律规定,没有法定合同无效的具体因素存在,那么就可以被视为合法且生效的约定。
首先,作为一份具备法律效力的商业文件,三方协议需要由学校这一第三方监督者,以及即将毕业的学生和雇主进行商定并签订。
尽管该协议具备着法律效力,但是我们必须认识到,它并不能完全替代最终的劳动合同
从法律角度来看,三方协议可被视为民法合同法领域中的“预约”范畴,原则上应当遵循我国的民法体系和合同法的规范,不受如《劳动合同法》等相关法律文件的制约。
然而,在三方协议签订的整个过程中,必须确保不会违反中国劳动法律、法规以及相关就业政策的规定。
若发生任何合同违约行为,则应依据民法中的相关条款追究其违约责任
其次,当毕业生顺利抵达用人单位进行报道入职之后,三方协议便会立即自动终止。
这时候,用人单位有义务与毕业生签订书面的劳动合同,以正式确认双方之间可以形成严肃认真的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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三方协议暂未生效算不算合同无效
未生效的三方协议不等同于合同无效。三方协议涉及三方当事人,需满足法律规定且无合同无效因素才视为合法生效。协议具备法律效力,但不等同于最终劳动合同。需遵守民法、合同法,不违反劳动法律法规。违约应追究民法责任。报道入职后,协议终止,需签订书面劳动合同。
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