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实习期间劳务合同可以先上班再补签吗,日期呢

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据法律规定,劳动合同是可以在员工正式入职之后再进行补充签订的。
一旦聘用行为已完成并产生了实际意义上的劳动力雇佣或服务关系,就应该按照规定立即签订书面形式的劳动合同。
如果在劳务关系形成之初并没有签署适当的书面劳动合同,那么本应在员工开始工作的第一天起一个月之内,由雇主和劳动者共同签订书面协议以确立合法的劳动合同关系
在实际情况中可能会出现这样的情况,即用人单位和劳动者在劳动者正式上岗之前便已经协商签订了劳动合同,这种情况下,只要双方决定并采取任何行动来启动实际的合作,他们之间的劳务关系也将从员工开始工作的那一刻起算作正式确立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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