工资加班费计算公式是什么
- 律师解析
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依照相关法规及规定，对于加班工资的确切计算方法，我们有以下详细诠释：
首先，由于公司有计划地安排员工在正常上班时间之外继续工作，此种情况下，公司所应支付给员工的薪资不得低于正常工作日薪酬的1.5倍；
其次，若公司决定在休息日期间安排员工的额外工作，而又无法通过安排补休的方式对员工的损失进行补偿时，公司应付的薪资必须达到正常工作日薪酬的至少两倍之多；
最后，如果公司选择在法定节假日安排员工工作的话，公司需要提供给员工的薪资更是不能少于正常工作日薪酬的三倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计算加班工资计算公式是什么？计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，比如说如果是平时加班的话，那么就应当是按照劳动者平时工资的150%来支付加班费用，如果是属于周末的话，就是按照200%支付加班费。
工资福利
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加班工资的计算方式是否违法我国加班工资计算遵循法规：月薪/21.75/8*加班时长*1.5（平时）、2（周六、日）或3（法定假日）。以月薪为基础，按天折算后，根据实际加班时间，分别按1.5倍、2倍或3倍标准计发。
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加班工资的计算公式 加班工资如何计算?用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
合同效力
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加班工资计算公式加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定，应遵守约定。若合同表述不清或未提及，可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定，则依据所在职位的薪资标准进行计算。
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加班费工资计算公式是什么加班工资计算公式：平日按劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，乘以实际加班小时数乘以150%；双休日则乘以200%；法定节假日乘以300%。
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加班工资计算方式我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资计算方式的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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