中秋节工资3倍是哪几天

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

中秋节法定节假日工资翻倍的具体日期是农历八月十五这一天。员工在这一天工作，薪酬不得低于基本工资的300%。加班工资计算公式为：加班工资=(加班工资基数÷21.75)x实际加班天数x300%。小时加班工资算法类似。

劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

中秋节是法定的公众假期，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节的法定休假时间为1天。中秋节通常在农历八月十五日，是我国传统的重要节日之一，有观月、吃月饼、团圆等习俗。在这一天，全国各地的人们都会放下工作，与家人一起庆祝，享受团圆的快乐。

春节哪几天算3倍工资?根据相关规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的，则需要支付3倍工资，且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休，只有两倍工资。

根据我国法规，每年有11个法定节假日，共计17天。包括新年1天，春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明1天（农历清明当天），劳动节1天（农历5月1日），端午1天（农历端午当天），中秋1天（农历中秋当天）和我国庆节3天（10月1日至3日）。

根据我国法律规定，劳动者在十一个法定假日（元旦、春节三天、清明节、五一、端午、中秋、国庆三天）工作，应享受三倍薪酬。这些日子工作被视为加班，按《劳动法》规定，应支付不少于当月工资300%的加班费，不能以调休替代。这些假日的加班薪酬，是对劳动者辛勤付出的额外补偿，体现了国家对劳动者权益的尊重和保护。

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

五一劳动节当天（5月1日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。

3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。