主动辞职有补偿金吗
- 律师解析
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若公司存在以下数种情形之一，即使员工提出离职要求，仍需向其支付相应的经济补偿措施：
首先是如未依照《劳动合同法》相关规定为员工提供安全且卫生的工作环境或劳动条件；
其次是未能按期并足额地支付员工应得的薪资报酬；
第三则是未能根据法律法规为员工缴纳社会保险费用；
其中最后两种情况是指公司内部规章制度违反法律规定，侵犯了劳动者正当合法权益，以及由于公司自身原因致劳动合同失效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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主动辞职怎么拿补偿金通常自愿或被动离职无经济补偿。但出现特定情况可获补偿，如雇主未提供劳动保护或环境、拖欠工资、未足额缴社保、规章制度违法侵权、用不正当手段让劳动者违心签改合同等。
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主动辞职怎样领补偿金通常来讲，员工主动离开公司是不被赋予领取补偿金的权利的。但是在少数情况下，假如用人单位未能按照事先签订的劳动合同给予员工适当的工作环境或条件，或是未能准时全额发放应得的工资，甚至是没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，从而促使员工不得不选择主动离职的话，那么该员工就有可能有权得到相应的经济补偿。
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职员主动辞职有补偿金吗？职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
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主动辞职是否享有补偿金在非自愿离职中，如公司未履行社会保险缴纳、欠薪或提供恶劣的工作环境与安全保障，迫使员工辞职，员工有权申请被迫离职并索赔经济补偿，以弥补因公司不当行为所造成的损失。通常，自愿离职时不涉及此类赔偿。
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主动辞职有离职补偿金吗要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
劳动关系
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主动辞职有补偿金吗劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。
劳动争议
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主动辞职有补偿金吗
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主动辞职有补偿金吗
劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。
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在非自愿离职中，如公司未履行社会保险缴纳、欠薪或提供恶劣的工作环境与安全保障，迫使员工辞职，员工有权申请被迫离职并索赔经济补偿，以弥补因公司不当行为所造成的损失。通常，自愿离职时不涉及此类赔偿。
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职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
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损害赔偿工伤主动辞职有离职补偿金吗?
1、工伤自动离职的，没有经济补偿。2、但是，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用。3、其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为：上年度市平均工资×3个月；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准为：上年度市平均工资×3个月。
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主动辞职有离职补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷主动辞职有补偿吗
劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。
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劳动纠纷主动辞职有补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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