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合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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李国山律师
李国山律师在线
安徽安江律师事务所/主办律师
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律师解析
依据我国相关法律法规,员工的薪资待遇受到严格保护,任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。
因此,在劳动合同期限届满辞职后,劳动者不应再被扣除工资
具体看来,当劳动者与用人单位之间的雇佣关系解除时,用人单位须向其支付所有应得报酬,且付款方式必须是一次性的。
若有用人单位无端拖欠劳动者一个自然月的工资,那么这些劳动者便可以前往当地劳动局下属的监察大队投诉该违法行为
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗
依照我国相关法律法规明文规定,劳动合同期满之后,员工选择辞职离去,其应得的工资理所应当发放完成,任何单位或个人均无权进行任何形式的扣除行为。无论何时何地,用人单位都禁止克扣劳动者正常获取的工资收入,且在双方结束劳动关系时,必须一次性全额支付给劳动者所有未结清的工资部分。
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合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗
劳动合同到期后,员工有权离职,劳务公司无权不批准并扣留员工薪资。根据我国法律,员工薪资受到保护,不能被随意克扣。员工离职时,公司应支付所有应得报酬,且必须一次性支付。若公司拖欠员工工资,员工可向当地劳动监察部门投诉。
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