公司未签订劳动合同而购买了社保一定会输吗
- 律师解析
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在公司中，尽管已经为员工办理了社保手续，但尚未签署劳务合同的情况下，雇主有责任立即同员工签署正式的劳务合同，同时也应对先前未签订协议期间给予合理的补偿。
已经为员工支付了社会保险费用，即便未签署劳务合同，这同样足以证实他们之间构成了劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》中所确立的原则，企业与劳动者自实际雇佣之日起就已建立了劳动关系，而一旦产生雇佣关系，企业应在一个月内与之签订书面劳动合同并为其开设社保账户，这既是职工享有的权利，也是企业应当承担的法律义务。
若企业未能在规定期限内签署劳动合同，亦未能参加养老保险事宜，就明显违反了上述两部法规的相关规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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