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申请劳动仲裁必须要签订协议吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
申请劳动仲裁所需材料之一便是劳动合同
劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求的首要条件是确认劳资双方之间存在着劳动争议问题,而劳动争议的确立则依赖于双方既存的劳动关系基础。
根据相关法律法规,用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了法定的劳动关系,且必须在规定期限内依法订立书面劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁必须要签订协议吗
申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。
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