五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱
- 律师解析
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关于自然人与企业在缴纳社会保障基金中各自应负担比例的详细说明如下：
首先是养老保险，依据相关政策，企业需承担约占总额的20％，而员工则负责剩下的8％部分；
其次为医疗保险，根据法规规定，企业必须支付总支出中的6％，员工也需要分担2％部分；
再者，关于失业保险，企业需承担约占总额的2％，同样，员工也需负荷1％部分；针对生育保险，其所需资金的1％完全由用人单位负责支付；
最后，工伤保险的0.8％也是由用人单位承担补贴部分。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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国企五险缴纳比例1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
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缴纳五险的比例?五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。
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国企五险缴纳比例?国企五险缴纳比例为：1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
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五险一金缴纳比例养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配
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劳动保障
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五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱
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五险一金缴纳比例
养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷缴纳五险的比例?
五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。
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五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱
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1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配
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对于在北京连续缴纳社保五年的情况，需确保申请前60个月内持续正常缴纳。
五险缴纳比例：企业承担养老保险20%，员工承担8%；企业承担医疗保险6%，员工承担2%；企业承担失业保险2%，员工承担1%；生育保险1%由企业承担；工伤保险0.8%由企业承担。
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单位缴纳五险一金比例是多少？
养老保险缴费比例单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例单位7%个人2%(大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%个人缴纳20%)失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费;生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不用缴费。
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1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
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五险一金的缴纳比例
1、养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%。
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劳动纠纷国企五险缴纳比例?
国企五险缴纳比例为：1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
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五险一金缴纳的比例
五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。若是对五险一金缴纳的比例有疑问的，参考下文。
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1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次。
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