当年年假未休的可以延至第二年吗
- 律师解析
-
根据相关法律法规，工作日并没有被分配时，劳动者是有权选择将其保留至次年的。
若用人单位因为生产经营及工作特点之缘故而必须跨越年度来制定员工的年假时间表，那么未被使用的年假则可被保留至下一个年度继续使用。
然而，如果由于工作需求无法为员工安排年假，且经过员工本人同意，企业应按照该员工日工资收入的三倍标准支付未休年假的工资报酬。
倘若企业未能按规定安排员工休年假，也未按照《职工带薪年休假条例》的要求支付相应的年假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其在期限内进行整改；对于逾期仍未改正的情况，除了要支付年休假工资报酬外，企业还需按照年休假工资报酬的金额向员工额外支付赔偿金；对于拒绝支付年休假工资报酬、赔偿金的行为，如涉及公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人依法进行处罚；若是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或员工个人申请人民法院采取强制措施予以执行。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
婚假当年没休第二年能休吗婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。
-
婚假当年没休第二年可以休吗婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。
-
婚假当年没休第二年可以休吗?婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。
-
年休假可以延期到明年休吗年假未休可延至次年使用，若因工作原因无法享受，需经员工同意，公司应按日工资300%给予补偿。特殊情况下，雇主可将年假分摊至多个年度休假，未用年假可保留至下一年。
劳动保障
-
年休假可以延期到明年休吗年假未休可延至次年使用，若因工作原因无法享受，需经员工同意，公司应按日工资300%给予补偿。特殊情况下，雇主可将年假分摊至多个年度休假，未用年假可保留至下一年。
劳动保障
-
休产假当年能否休年假？休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动保障
问题没解答? 125446人选择咨询律师
当年年假未休的可以延至第二年吗
一键咨询
