根据劳动法辞退员工补偿标准有哪些
- 律师解析
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根据相关法律法规，辞退员工的赔付标准具体如下：
首先，若用人单位因经济原因进行裁员，那么在这种情况下，对被辞退员工需给予相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式是按该劳动者在本单位工作的时间长度来确定，每满一周年便需支付其一个月的工资作为补偿标准。
其次，当用人单位毫无缘由地解除与劳动者的劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付两倍于原有的经济补偿金。
最后，如果因为劳动者自身存在过失行为而导致用人单位不得不与其终止劳动合同的话，那么在此种情形下，用人单位毋须进行补偿发放。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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