年假没休完离职有补偿吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例》之相关规定，倘若涉及员工离职，且其在原有雇佣关系存续期间尚未进行休假的年假剩余天数较多，则依照该法规，他们是有资格向所在公司或事业单位索求相应经济赔偿的。
明确地说，在雇员主动决定离开所服务的公司或事业机构的情况下，若其年假还有尚未使用完毕的部分，那么他们理应依据上述法律法规来争取到相应的补偿。
依据这个条例，只要雇员在本单位连续工作超过一年者，均可享有带薪年假的权益；并且，任职单位应在此期间，他们的工资收益应与正常出勤期间相一致。
关于如何计算年假补偿方面，未休年假的补偿款项主要由两大部分组成：
第一部分为其在工作期间所获得的实际工资收入，换算成百分数，意味着其比例为100%；第二部分则为未休年假的法定补偿，依据法律规定，这部分比例应为200%。
因此，对于雇员未能于本年度内完成休息年假的情况，根据法律规定，他们具有请求公司或事业单位给予其日工资三倍的补偿权利，因为这项款项包含了他们在工作时期应得但却并未实际取得的工资收入。
至于那些在过去年份内未曾享用的假期，按法律规定，雇员仍能寻求日工资两倍的补偿，这是因为该钱款中已包含了他们在任期间已经获取到的工资收入。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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