签劳动合同后被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动者在合同期限内遭受非法解雇，其应享有的经济赔偿将依据相关法律法规按双倍标准予以确定：
首先，需结合该员工作为公司正式员工的服务年限进行考虑，每满一整年的工龄，就应向其发放相当于一个月薪资的经济赔偿金；
其次，针对那些累计已达六个月但未满一周年的员工，我们将视同其享受与一年服务期同样的待遇；
此外，对于工作时间尚未达到半年的雇员而言，他们将能获取到半个月薪水的经济赔偿。
最后，如遇雇员月度薪资超过了直辖市或公司注册地所在的地级市人民政府公布的上一年度职工月均收入的三倍，那将会按照对应倍数计算出的平均工资额来确定经济赔偿金的金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
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