签劳动合同后被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动者在合同期限内遭受非法解雇，其应享有的经济赔偿将依据相关法律法规按双倍标准予以确定：
首先，需结合该员工作为公司正式员工的服务年限进行考虑，每满一整年的工龄，就应向其发放相当于一个月薪资的经济赔偿金；
其次，针对那些累计已达六个月但未满一周年的员工，我们将视同其享受与一年服务期同样的待遇；
此外，对于工作时间尚未达到半年的雇员而言，他们将能获取到半个月薪水的经济赔偿。
最后，如遇雇员月度薪资超过了直辖市或公司注册地所在的地级市人民政府公布的上一年度职工月均收入的三倍，那将会按照对应倍数计算出的平均工资额来确定经济赔偿金的金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
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劳动合同没有签被辞退首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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劳动合同
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签劳动合同后被辞退怎么赔偿
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签了劳动合同被辞退怎么办？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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签劳动合同被辞退赔偿
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签劳动合同被辞退怎么赔偿？
签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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签劳动合同被辞退有赔偿
9w浏览2023-09-02
签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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签订劳动合同被辞退赔偿
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被辞退未签劳动合同怎么办？
被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《劳动合同法》，那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月，也可以提出获得双倍薪资的请求。
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签劳动合同被辞退有赔偿
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不签劳动合同被辞退怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不签劳动合同被辞退怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不签劳动合同被辞退怎么办
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