被公司诱导写了辞职申请有补偿吗
- 律师解析
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当您遇到被公司诱导撰写辞职申请的困境时，能否得到相应的补偿往往取决于具体情况。
虽然这种情形并非罕见，但具体结果却可能大相径庭。
一般来说，若员工是由于公司的欺瞒、恐吓或者其他不正当行为而陷入不得不主动离职的境地，那么他们或许有权依据当地法律法规，向劳动监管机构或者法院提出申诉，争取获得相应的补偿或赔偿。
这些可能涉及到的补偿项目包括经济赔偿、解雇赔偿金、未支付的工资等等。
然而，请注意，每一个案例都具有其特殊性，最终的处理结果可能受到诸多因素的影响，如国家法律规定、具体事件的详细情况以及所掌握的证据材料等。
因此，我们强烈建议您寻求当地的劳动法律专家或者律师的专业意见，以便针对您个人的实际情况，获得更为准确和详尽的解答与建议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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