用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
- 律师解析
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在涉及雇佣尚未完成学业的学生时，法律规定可能会因其所在国家与地域的差异而有所不同。
然而，从总体而言，将尚未完成学业的学生纳入非正式员工范畴并非必然违法，但这一行为必须遵守相关的法律法规以及劳动合同中所订立的各项条款。
下面，我将从多个角度详细阐述这些要点：
1.实习协议或劳动合同：
应让尚未完成学业的学生签署实习协议或劳动合同，其间需详细规定聘用期限、薪资待遇、工作职责及工作时间等细节。
若在合同中已就此种情形进行明确规定，那么在合同有效期内将其转为正式员工的决定通常是合法的。
2.合理性与公正性：
雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法，应当具有充分的合理性并遵循公正原则。
雇主不得仅仅因为雇用的是尚未完成学业的学生便长时间拖延其转正事宜，亦或是利用他们作为廉价劳动力却不提供合理的转正机会。
3.劳动法规定：
部分国家或地区的劳动法可能对实习生或尚未完成学业的学生的雇佣标准做出明确规定，如最长实习期限、实习期间的薪资待遇等。
雇主应当严格遵守这些法规，以确保自身的雇佣行为合法合规。
4.学校政策：
部分学校可能针对学生实习的期限、转正机会等问题制定出具体的规章制度，雇主应当深入了解并严格遵守相关的学校政策。
5.寻求法律专业人士的帮助：
若对具体的雇佣安排存在疑虑或面临法律风险，我们强烈建议您寻求专业的劳动法律顾问或律师的协助，以便获取更为详尽的法律意见和建议。
总的来说，雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法本身未必违法，但前提条件是必须确保其符合相关的法律法规以及劳动合同中的各项条款，同时还需以合理、公正的态度对待这些学生员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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