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就职一个月内不交社保怎么赔偿
- 律师解析
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首先，我们可以根据用人单位违反法律规定这一事实，选择立即与之解除劳动合同，并同时提出赔偿经济补偿金的诉求。
其次，如若由于用人单位未能依法足额缴纳社会保险费，给劳动者带来了实际的财务损失，包括但不限于医疗费用负担加重、失业率上升以及退休后工资收入减少等问题，那么劳动者有权要求用人单位对此进行赔偿。
在某些情况下，地方法院甚至会做出判决，支持劳动者要求用人单位承担医疗保险、失业保险及养老保险等方面的损失。
最后，如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险的行为，劳动者可向当地的社会保险管理部门进行举报，并请求其督促用人单位及时补缴所欠的社会保险费。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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