上班途中猝死算工伤吗

根据我国司法规定，劳动者在工作时突然离世，若符合《中华人民共和国劳动工伤保险条例》第十五条条件，可认定为工伤。一旦确认工伤，其家属有权获得包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。这些赔偿旨在保障劳动者及其家庭的经济权益。

员工在通勤中突发疾病死亡，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死的员工应被认定为工伤。对于其亲属，包括配偶、子女、父母等，可领取抚恤金，具体金额为：配偶享受员工月平均工资的40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。但总额不超过员工生前月工资。

根据我国司法规定，劳动者在工作时突然离世，若符合《中华人民共和国劳动工伤保险条例》第十五条条件，可认定为工伤。一旦确认工伤，其家属有权获得包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。这些赔偿旨在保障劳动者及其家庭的经济权益。

上班途中死亡一般是算工伤的。在我国的工伤认定的程序中，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡，或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪，以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤，通常可认定为工伤。此外，员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世，也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。

根据我国工伤保险条例，工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡，均视为工伤，家属可获得丧葬补助金（上年员工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，独居老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社保部门制定。

上班途中意外死亡是否算工伤就要看是否属于自己的责任，如果这个责任主要在于他人，那么作为死者的家属就可以申请工伤的赔偿；对于在申请的时候同样也是需要提交交通事故的责任认定书。