劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉
- 律师解析
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首先，请用人单位提交其具备法人地位的相关证明文件：
法定代表人身份证明书。
其次，若需要委派他人作为代理人参与诉讼过程，请务必提交相应的授权委托书。
再者，针对合同制员工，需要提交他们与用人单位间签订的合法有效的劳动合同；对于固定员工、临时工、季节性员工以及农民轮换工等岗位类型，则应提供其与用人单位之间建立劳动关系的确切证明。
此外，还需要提供劳动争议仲裁委员会所出具的裁决书，或者是对已超过劳动争议仲裁时效的案件所发出的不予受理通知。
最后，为了能够全面了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、内容以及所有能够证明该案件真实性的相关证据材料，都需要在申请中予以详细说明。
同时，用人单位也有责任提供解决争议的方案和措施。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉
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劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉
用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人，应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同，其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据，用人单位需提出解决方案。
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劳动纠纷劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉
用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。
如委托代理人，应提供授权委托书。
合同制员工应提供有效劳动合同，其他员工需提供劳动关系证明。
提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。
详细说明争议情况及相关证据，用人单位需提出解决方案。
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