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劳务合同能否认定工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在法律层面上,劳务合同所涉及的乃是劳务关系而非合同关系
当劳务人员遭受人身伤害事故时,其所适用的法律救济途径为雇佣人身损害赔偿制度,而非申请工伤认定。
对于提供劳务的一方而言,若因其劳务活动而遭受损害,则需依据双方各自的过失程度来承担相应的责任。
在提供劳务的过程中,如因第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害,该方有权要求第三人承担侵权责任,同时亦可向接受劳务的一方提出补偿请求。
在接受劳务的一方对提供劳务的一方进行补偿之后,其仍有权利向第三人追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务关系能否认定工伤?
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
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工伤赔偿
临时劳务工能否工伤认定
1w浏览2025-02-03
劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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劳务关系能否认定工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系能否认定工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
劳务合同能否认定工伤
在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。 劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。 提供劳务方受损,依双方过失担责。 因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。 接受方补偿后,可向第三人追偿。
1w浏览2024-04-22
劳务合同能否认定工伤
在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。提供劳务方受损,依双方过失担责。因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。接受方补偿后,可向第三人追偿。
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工伤赔偿
劳务协议能否认定工伤
不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
1w浏览2025-01-31
劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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工伤赔偿
劳务关系能否认定工伤
劳务关系不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》,可以申请工伤认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
1w浏览2025-02-16
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